拖欠工资问题在我国屡见不鲜，其中，装修行业尤为突出。品胜装修公司拖欠工资事件，引起了社会各界的广泛关注。面对这一现象，我们该如何维权呢？本文将围绕品胜装修公司拖欠工资问题，为您提供维权指南。
一、了解法律法规
1. 我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
2. 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 《工资支付暂行规定》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
了解相关法律法规，有助于我们在维权过程中，有理有据地维护自己的合法权益。
二、维权途径
1. 与用人单位协商
与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决。在协商过程中，注意以下几点：
（1）明确自己的权益，不要被用人单位的花言巧语所迷惑；
（2）保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等；
（3）了解用人单位的经营状况，判断其是否有支付能力。
2. 向劳动监察大队投诉
如与用人单位协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁
如劳动监察大队调查无果，或对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对争议进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼
如劳动仲裁委员会裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法判决用人单位支付拖欠的工资。
三、维权策略
1. 保留证据
在维权过程中，证据至关重要。以下证据需注意保存：
（1）劳动合同、工资条、工作记录等；
（2）与用人单位沟通的录音、短信、邮件等；
（3）其他能证明劳动关系和工资数额的证据。
2. 依法维权
在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
3. 寻求法律援助
如自己无法处理，可寻求律师等专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。
面对品胜装修公司拖欠工资问题，我们应依法维权，维护自己的合法权益。在维权过程中，了解法律法规、选择合适的途径、保留证据、依法维权、寻求法律援助等策略至关重要。让我们共同努力，为构建和谐劳动关系贡献力量。